Información sobre protección de datos para candidatos

Información conforme al artículo 13 del RGPD · Versión: agosto de 2026

Esta traducción se facilita a título informativo. En caso de discrepancia, prevalecerá la versión alemana de esta información.

Le agradecemos su interés en trabajar en LESER GmbH. A continuación le informamos sobre cómo tratamos sus datos personales cuando presenta su candidatura. Esta información complementa nuestra política de privacidad general y prevalece para el proceso de selección.

1. Responsable del tratamiento y persona de contacto para candidaturas

El responsable del tratamiento de sus datos de candidatura en el sentido del RGPD es:

Para cualquier cuestión relacionada con su candidatura y con la protección de los datos de los candidatos, diríjase exclusivamente a:

2. Delegado de protección de datos

Puede contactar con el delegado de protección de datos designado por LESER GmbH en:

3. Finalidad y base jurídica del tratamiento

Tratamos sus datos de candidatura exclusivamente con la finalidad de gestionar su candidatura y de evaluar su idoneidad para el puesto ofertado. La base jurídica es el artículo 6, apartado 1, letra b) del RGPD, en relación con el artículo 26, apartado 1 de la Ley Federal alemana de Protección de Datos (BDSG), dado que la participación en un proceso de selección constituye una medida precontractual con vistas a un contrato de trabajo.

En la medida en que tratemos categorías especiales de datos personales en el sentido del artículo 9, apartado 1 del RGPD (por ejemplo, indicaciones sobre una discapacidad grave) en el marco del proceso de selección, ello se realiza conforme al artículo 9, apartado 2, letra b) del RGPD, con el fin de poder ejercer los derechos y cumplir las obligaciones derivadas del Derecho laboral y del Derecho de la seguridad y la protección social.

En la medida en que determinemos la distancia aproximada entre su lugar de residencia y nuestras instalaciones y conservemos sus datos hasta el vencimiento de los plazos indicados en el punto 8, nos basamos en el artículo 6, apartado 1, letra f) del RGPD. Nuestro interés legítimo consiste en la valoración del trayecto al trabajo y en el cumplimiento de las obligaciones de prueba.

Si acepta voluntariamente su incorporación a nuestra base de candidatos más allá del presente proceso de selección, trataremos además sus datos sobre la base de su consentimiento conforme al artículo 6, apartado 1, letra a) del RGPD. Puede retirar el consentimiento otorgado en cualquier momento con efectos para el futuro. La licitud del tratamiento realizado hasta la retirada no se verá afectada.

4. Qué datos tratamos

• Nombre y datos de contacto (correo electrónico, teléfono y, según la vía de candidatura, dirección postal o código postal y lugar de residencia)
• Documentación de la candidatura: currículum vítae, certificados y, en su caso, carta de presentación
• Indicaciones sobre cualificación, experiencia profesional, expectativas salariales y fecha de incorporación más próxima
• En caso de candidatura a través de nuestro formulario, además: el ámbito de actividad elegido por usted, la modalidad de empleo deseada (por ejemplo, jornada completa, jornada parcial, formación) y su respuesta a la pregunta de texto libre
• Respuestas a preguntas específicas del puesto, así como la fuente y el canal de su candidatura
• Si consiente su incorporación a nuestra base de candidatos: el momento de su consentimiento y la versión del texto de consentimiento que se le mostró. Conservamos estos datos porque debemos poder acreditar el consentimiento (artículo 7, apartado 1 del RGPD)

No recabamos deliberadamente ningún dato relativo a la edad, el sexo, el estado civil, la religión, el origen étnico, las opiniones políticas o la salud. Le rogamos que se abstenga de remitirnos tales datos de forma espontánea. No necesitamos fotografía.

No está obligado a comunicarnos una discapacidad grave o situación equiparada. Si la comunica voluntariamente, trataremos este dato exclusivamente para poder ejercer los derechos y cumplir las obligaciones previstas en el libro noveno del Código Social alemán. La no comunicación no le ocasionará desventaja alguna.

A partir de su lugar de residencia determinamos la distancia aproximada hasta nuestras instalaciones en Lahr. Sirve únicamente para valorar el trayecto al trabajo y no constituye por sí misma un motivo de exclusión. El lugar de residencia lo tomamos de la documentación de su candidatura. No utilizamos a tal efecto el código postal que indique en nuestro formulario de candidatura; este sirve únicamente para una clasificación geográfica aproximada.

La modalidad de empleo deseada sirve exclusivamente para la asignación de su candidatura y no se utiliza para la preselección.

Los datos sobre la procedencia de su candidatura, por ejemplo la página a través de la cual ha llegado hasta nosotros, se utilizan exclusivamente de forma interna para comprender qué vías conducen a los candidatos hasta nosotros. No se remite información alguna a redes publicitarias.

La facilitación de sus datos no es obligatoria ni por ley ni por contrato. No obstante, sin los datos señalados como campos obligatorios y sin la documentación de su candidatura no podemos evaluar su candidatura. Todos los demás datos son voluntarios y su omisión no le ocasiona desventaja alguna.

5. Canales de recepción y vías de candidatura

Puede presentar su candidatura por las siguientes vías:

• A través del formulario de candidatura de nuestra página de empleo
• Por correo electrónico a personal(at)leser.de
• A través de nuestro portal de empleo en Workwise (leser.workwise.io)
• A través de los portales de empleo Indeed y Join, así como de la bolsa de empleo de la Agencia Federal alemana de Empleo

Las candidaturas recibidas a través de portales externos se remiten técnicamente a nuestra bandeja de entrada interna de candidaturas y se tratan allí. A sus datos alojados en dichos portales les son aplicables además las disposiciones de protección de datos del proveedor correspondiente.

6. Uso de inteligencia artificial

7. Destinatarios de sus datos

Internamente, únicamente las personas que participan en el proceso de selección tienen acceso a su candidatura (la dirección, nuestro departamento de personal y el departamento especializado correspondiente). Además, recurrimos a los siguientes prestadores de servicios cuidadosamente seleccionados, con los que existen contratos de encargo del tratamiento conforme al artículo 28 del RGPD:

Sus datos de candidatura se tratan en servidores situados en Alemania y en la Unión Europea. Ni nosotros ni los prestadores de servicios que contratamos realizamos transferencia alguna a un país situado fuera de la UE o del EEE. La notificación de las candidaturas recibidas se realiza a través de nuestros propios sistemas; el servicio de envío de nuestro proveedor de formularios está desactivado deliberadamente.

Si presenta su candidatura a través de uno de los portales de empleo mencionados en el punto 5, a los datos que allí haya registrado les serán aplicables además las disposiciones de protección de datos del proveedor correspondiente. Según el portal, ello puede implicar tratamientos fuera de la UE sobre los que no tenemos influencia alguna. La presente información se aplica al tratamiento a partir del momento en que su candidatura nos llega.

8. Plazo de conservación y supresión

• En caso de desestimación o retirada de la candidatura: suprimimos sus datos de candidatura en cuanto el proceso ha concluido para usted, a más tardar seis meses después de la desestimación. Por regla general suprimimos inmediatamente después del envío de la desestimación. Los seis meses constituyen el límite máximo y se basan en nuestro interés legítimo (artículo 6, apartado 1, letra f) del RGPD) de poder responder a preguntas posteriores y cumplir las obligaciones de prueba derivadas de la Ley General alemana de Igualdad de Trato.
• En caso de candidatura espontánea sin puesto concreto: suprimimos su documentación a más tardar seis meses después de su recepción, salvo que haya consentido su incorporación a nuestra base de candidatos.
• Base de candidatos: la incorporación se produce únicamente con su consentimiento expreso y por un plazo de seis meses desde el envío de su candidatura. Si recibe antes una desestimación, sus datos permanecerán almacenados hasta el vencimiento de esos seis meses y se suprimirán después. Puede retirar el consentimiento en cualquier momento con efectos para el futuro, sin formalidad alguna, por correo electrónico a personal(at)leser.de.
• Candidaturas a través de nuestro formulario: sus datos y los archivos que haya subido se suprimen en el proveedor del formulario inmediatamente después de su incorporación a nuestro sistema de candidaturas. Por razones técnicas permanecen allí a continuación hasta 90 días en la papelera antes de ser eliminados definitivamente.
• Registros técnicos de ejecución: en los registros de nuestros pasos de tratamiento los datos de candidatura permanecen hasta 30 días; después se eliminan automáticamente.
• En caso de candidatura seleccionada: los datos facilitados se siguen tratando sobre la base del artículo 6, apartado 1, letra b) del RGPD en relación con el artículo 26, apartado 1 de la BDSG con la finalidad de ejecutar la relación laboral y se incorporan al expediente personal. Allí rigen los plazos legales de conservación.

9. Sus derechos

Como interesado le asisten los siguientes derechos:

• Derecho de acceso conforme al artículo 15 del RGPD
• Derecho de rectificación conforme al artículo 16 del RGPD
• Derecho de supresión conforme al artículo 17 del RGPD
• Derecho a la limitación del tratamiento conforme al artículo 18 del RGPD
• Derecho a la notificación conforme al artículo 19 del RGPD
• Derecho a la portabilidad de los datos conforme al artículo 20 del RGPD
• Derecho a retirar el consentimiento otorgado conforme al artículo 7, apartado 3 del RGPD
• Derecho de oposición conforme al artículo 21 del RGPD frente a los tratamientos basados en un interés legítimo. Ello afecta en particular a la valoración del trayecto al trabajo y a la preparación asistida por inteligencia artificial descrita en el punto 6. Basta con un mensaje sin formalidad alguna a personal(at)leser.de.
• Derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control de protección de datos conforme al artículo 77 del RGPD

La autoridad competente para LESER GmbH es el Comisionado del Estado federado para la Protección de Datos y la Libertad de Información de Baden-Wurtemberg (baden-wuerttemberg.datenschutz.de).

10. Contacto

Para obtener información, para ejercer sus derechos o si tiene preguntas sobre la protección de los datos de candidatos, puede contactar con nosotros en personal(at)leser.de.